在华为和沃尔玛之后，最新一起“辞职门”事件主角成为泸州老窖。

12月5日，包括在外做促销活动的王晶(化名)等80多名员工，被紧急叫回泸州老窖北京片区办公室开会。会上，北京片区领导要求所有员工签署一份由公司提供的辞职书，“辞职”后，员工们仍可正常上班，多数人到月底就会得到一份新合同。在公司工作了近两年的王晶说，当场无一人在辞职书上签字。由于担心不能续约或无法按时拿到提成，第二天开始，陆续有60多名员工在辞职书上签字。王晶等10多名员工拒绝了签字，并向朝阳区劳动局检举了此事。

“我们也有法律部门，了解得特别清楚，绝对不违法。”昨天泸州老窖销售公司华北大区经理汪建辉，在接受记者电话采访时正面回应此事。

汪建辉对记者表示，其实这些人的合同到今年12月31日也将全部到期。但是到底是因为什么不能等到合同到期而非要提前要求员工辞职呢，对此汪建辉用“无可奉告”作出回应。面对追问，他指出“一个非常优秀的员工不会担心合同”，指出这是员工检举症结所在。

记者同时试图联系这些员工，但是因为“泸州老窖内部正在追究此事”无法见到。

有意思的是，在记者拿到的一份来自泸州老窖销售总公司的《关于2008年用工编制和劳动关系处理的通知》中，透露出这次“劝辞”事件是一次颇有“针对性”的行动。在该通知开头特别强调“由于新劳动合同法将于2008年1月1日起生效”所以“根据公司的统一安排，与片区存在实际用工关系的所有员工需先辞职。”通知最后还强调说，如果“贯彻通知内容不力的片区，该片负责人须承担责任”。