近日笔者获悉，前不久，稻花香酒业公司经过科学策划、严密组织与慎重实施，对公司3月份所有竞争上岗试用人员进行了考核评定。

据了解，湖北稻花香集团实施的“人才工程”，是促进人才资源向人才资本转变的重要人才战略。今年以来，该集团以“感情留人、待遇留人、事业留人”为原则，建立“员工能进能出，管理人员能上能下”的赛马机制，对内对外广招贤才，不断培育稻花香合理的用人机制和人才队伍，为提高企业核心竞争力做出了可喜的成绩。

近日，集团又针对3月份所有竞争上岗试用人员进行了综合考核评定。考核工作本着实事求是、全面公正、注重实绩的原则进行，并成立了竞岗考核领导小组。目的是使全体员工增加危机感和紧迫感，找出自身与别人的差距，共同创造出新的业绩的举措，在集团内外产生了积极的影响力。本次公开评选充分体现了公平公正公开的原则和稻花香集团良好的用人机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，为建立人力资源竞争机制奠定了基础。