在近日落下帏幕的“中国大学生最佳雇主”评选活动中，百事（中国）投资有限公司继2006年获此殊荣之后，连续第二年被中国大学生推选为“中国大学生最佳雇主”，在所有快速消费品企业中位居第6名。

百事（中国）投资有限公司董事长，中国区饮料总裁时大鲲说，“人才是百事公司最重要的资产。百事公司有史以来都在履行一个最佳雇主的责任,无论是在全球各地还是在中国, 公司都在为员工努力地创造着良好的发展环境,创建多元化的企业文化,构建良好的职业生涯。”

百事公司不只关心公司业务的发展，更关心员工的成长与进步。今年是百事中国公司“校园招聘项目”实施的第二年。该项目在中国的40多所高校，为应届大学毕业生提供了就业指导培训，总计接到了18，000份求职申请。2006年，此项目为致力于销售职业发展的应届毕业生提供了100多个工作机会。

百事公司还有一套完备的培训体系。公司员工提供了丰富的提升竞争力的培训课程，如提高综合素质、岗位技能和领导力培训等。管理培训生计划主要针对应届大学毕业生，针对高级管理人才，公司还为具有高发展潜力的员工提供丰富的培训计划。

百事公司建立了强有力的人才组织架构，为未来业务发展储备优秀的人才，如百事公司战略性地培养本地人才成为公司的管理层，同时不断地跟进对他们的培训，进一步更新技能、提升竞争力。百事公司鼓励为员工提供全方位的发展空间。百事公司为员工提供了遍布中国主要地区的灌瓶厂网络和在不同部门、不同岗位的工作机会。百事公司为渴望职业成功与年轻而有活力的公司共同成长的员工提供了大量的发展机遇。

百事（中国）投资有限公司人力资源副总裁欧子彦说，“百事公司是建立在员工成功和职业道德之上的公司。我们需要优秀的人才，公司坚持懈地努力去吸引高素质的人才，并为他们的发展和成长提供机会。一个公司的成功是源于其优秀的人才队伍。”

“中国大学生最佳雇主调查”由国内权威的专业人才招聘网站——中华英才网（www.ChinaHR.com）发起，由经济观察报、北大光华管理学院、网易商业报道共同主办，今年是第五届。历经半年多的问卷搜集，总计收得有效问卷49770份，有效票数为128368票，覆盖中国所有省市地区34个省(包括香港、澳门、台湾)，656所高校，有1316家企业上榜，横跨36个行业。截至目前，最佳雇主调查已持续举办五年，成为体现企业雇主品牌在中国大陆地区号召力和影响力的重要指标。