招聘会赶了十来场，简历投了好几十份，人跑得筋疲力尽，人民币流失不少，却是石沉大海音信全无。
前天在网上投了几份简历，一天后便收到了面试通知。仔细想想发现其中有些奥妙：招聘会上人满为患，高手如云，自己在其中只是沧海之一粟，没有什么特别吸引单位眼球的地方，再加上一个职位通常能收上百份简历，其中还不乏研究生大哥大姐，自己的简历招聘人员或许压根就没有仔细瞧上一眼，想想都后怕。
换个方式，在网上投简历就不同了。你得知对方招聘的详细职位，然后用邮件给对方直接发简历。一般来说招聘单位都有专人负责浏览这些“电子简历”，去掉了对方不看自己简历的担心。最主要的是信息的交换由招聘会上的多对一变成了一对一，对方能在你身上投入更多的注意力。
假如你在开头的求职信或开场白里有些画龙点睛的言语，能让对方有兴趣完整地把你的简历看完，面试已经有了一半的胜算，毕竟好的开头是成功的一半，开场白像是一个人的仪表，能从点滴透视你的全貌。
网上的简历不要太长，简明扼要地突出你合适对方的职位即可。冗长的东西在信息化效率化的今天是让人生厌的。在平时咱们制作简历的时候都缺乏针对性，因为赶一场招聘会之前我们不知道具体有些什么单位，不可能针对不同的单位做不同的简历。而在网上就不同了，首先是你对这家单位以及招聘的职位感兴趣，你会有意识地去了解这家单位，在写求职信的时候会有的放矢地表达出你对单位的了解，有重点地突出你合适该职位的地方。对方看你是个有准备的人，自然会对你“刮目相看”。
因为有了针对性，相关信息的收集就会变得迅速。你还可以先编辑好你的简历，再上网发送，节省上网开支。足不出户即可求职，何乐而不为？
有个故事是这样说的：一群鱼向东游去，最末尾的一条突然掉头往西，它说：“换个方向，我就是第一。”这不是鼓励大家放弃去招聘会的机会，只是希望战友们能换个角度看问题。
求职就是一个把握和利用信息的过程，谁能掌握第一手的信息，谁就先向工作的彼岸靠近了一步。在资讯如此发达的今天，我们应该最大可能地利用好身边的工具。 (沈江) |