夏季单位招人量并未减少，但求职者数量却急剧下滑，不少岗位无人应聘。昨日，中国武汉人才市场人力资源专家指出，求职时“打时间差”，成功率会更高。

许多求职者看来，招聘旺季的人才交流会参会单位多，岗位数量大，求职挑选余地也相对较大。但专家却指出，旺季求职虽然挑选余地大，但竞争也相对激烈。

本月虽然时值淡季，但用人单位对人才的需求并未减少，仅“流火七月”系列招聘会，提供的岗位就高达8000余个。而求职者较常日少了许多，竞争不如平常激烈。

该专家说，求职者若能打个“时间差”，求职成功率肯定会比常日要高。此外，部分用人单位在此时会降低用人标准。

夏季岗多人少 用人单位降低门槛揽人才

夏季的人才市场岗位人少，许多岗位难觅合适人才。昨日结束的夏季人才交流会上，许多用人单位不得不自降标准招人才。

此次招聘会是本报与中国武汉人才市场联合举办的“流火七月”系列招聘活动的首场招聘会。大
会共吸引100余家用人单位参会，提供岗位3200个。

两天来，共有近万人进场求职，是招聘淡季进场人数最多的一次。但跟旺季相比，求职者还是少了许多。记者在招聘现场发现，不少用人单位的招聘启事均有更改的痕迹，原来是暗自降低了招聘条件。

芜湖某设计单位招聘汽车底盘设计人员3名，原要求有“3年工作经验”，因没有合适人选，该单位将“3年”改成了“1年”；芜湖另一家知名企业则将工作经验一栏全部挡住，改为向应届毕业生开放。