二度就业先从派遣做起

至于二度就业妇女该如何来寻找工作？邱文仁建议「人力派遣工作」是很好重新进入社会的管道。由于二度就业妇女与职场脱节已久，过去工作的经验也许已不适用，因此可从门槛较低的派遣工作开始。

很多人想到派遣工作就会觉得似乎没有保障、不稳，但实际上刚好相反。邱文仁指出，「派遣工作是定期契约制，派遣工作期间的薪资、福利都受到契约保障，不但稳定，相较于一般工作机会，还更稳定安全！在保障方面，合法经营的派遣公司，不但有劳保、健保等基本保障，劳退新制的6％退休金也是按月提拨，派遣员工不需担心没有劳基法保障，合法派遣公司不但遵守劳基法，有的派遣公司还会另外替派遣员工进行团保，对派遣员工的保障反倒更加完善。」

邱文仁进一步指出，企业所释出的派遣工作，多数来自外商或大型企业、公家机关，不但可累积不同工作经历，根据调查，近九成（88.6％）企业表示，派遣员工若表现良好，转为正职员工的机率很大。其中，尤以外商机会最高，有35.7％外商认为派遣员工有很大机会转成正职，57.1％则依当时公司需求决定。

单亲妈妈适合弹性工作

对单亲妈妈来说，杨智斐认为，因为要独立抚养孩子，适合找离家近、工作时间弹性又可能获高报酬的工作。「像电话行销、门市销售类的工作，都符合这样的求职需求。」杨智斐建议。

有实际辅导过许多弱势妇女的妇女展业协会企划组组长游晴闵则认为，特殊境遇妇女可培养第2专长，朝多一份收入甚至自行创业的目标前进。「网路拍卖、美容工作室、指甲彩绘、手工饰品都是很好的开始。」游晴闵道。她指出，以目前妇展会的网路拍卖课程主讲者来说，就是个很好的个案，「她原本也只是个家庭主妇，从1000元起家，自己批饰品上网拍卖，现在一个月收入可多2到3万元，对家庭经济来说不无小补。」游晴闵说。

在资讯发达、管道多元的社会，对女性来说「找工作」并非难事。但重点在于如何找到一份让女性「细心」、「耐心」、「柔软性」、「协调性」等特质充分发挥的「事业」，才能适才适所，让劳资双赢。