又是一年暑假来临，每年的这个时候都是大学生做兼职的高峰，有调查显示，大学生兼职者约占26%，而未兼职者中82%的人表示，只要工作适合就愿意去做。大学生做兼职一方面可以锻炼自己，另一方面又可以挣些生活费，所以暑期兼职是大学生无法逃避的诱惑。

然而，每年这个时候，就有不少不法之徒，设计一个个陷阱，专门欺骗那些防备意识欠缺的大学生。一个多星期以来，记者接到了四五个大学生暑期找工作被骗的线索，这不能不令人担心。记者采访了有关部门人员，给暑期打工的大学生们提个醒。

记者咨询相关劳动保障部门工作人员，根据记者接到的投诉，整理出一些曾发生过的骗术，给暑期做兼职的大学生提个醒，找兼职时一定要擦亮双眼。

暑假时间长，招工信息诱惑着大学生

昨日中午，记者来到郑大新校区，在餐厅前的广告展板上，贴满了各类招工信息。不少路过的学生，都驻足观看一会儿，搜寻一下有没有适合自己干的工作。

信息栏内，最多的信息是暑期招聘化妆品、电器类的推销员，传单员，以及教英语、数学的家教老师等。

法律系小赵一直兼职做传单员，一天能挣15元钱，每天散发的传单不少于400份。

“工作很累，每天在太阳下晒”，小赵笑了笑，因为家里条件不好，他要想法挣些生活费，平时除了学校里的勤工俭学机会，他还经常利用星期天散发传单。长达两个月的暑期，小赵说要留在学校，继续散发传单挣钱。

小赵说散发传单没多大技术含量，谁都可以干，体现不了大学生的价值，可是找不到其他更好的工作。每到暑期，贴在校园内的招聘推销员、传单员的启事最多，他的不少同学不是散发传单，就是做推销。

据小赵介绍，与散发传单、推销相比，做家教还是挣钱较多的工作，按照教的小孩年级不同，每小时的课时费也分为8～15元不等。可是想找份家教并不容易，往往来了一个家长，都会围上去几十个学生，竞争很激烈。

暑期打工，陷阱不少

“我被骗过中介费”，说起找工作被骗，小刘告诉记者，他曾在一家中介机构交了50元介绍费，工作人员说三天内即可找到一份家教，可是等了一个星期也没有回音，随后，小刘几次找上门催促，可工作人员只是一个劲儿推托，让他再等几天，最后小刘自己都觉没劲了，只好放弃。小刘说，他经常听说大学生打工被骗的事，陷阱太多，防不胜防。

一个多星期以来，本报接到了四五个大学生暑期找工作被骗的线索。6月10日，郑州某大学的小陈，在新通桥附近看到一张小广告，上面写着：因公司发展需要，现招聘押运员数名，待遇优厚，每月1000元，包吃包住。看到条件这么好，小陈就按照上面写的地址，来到位于文化路的公司应聘，填过表后，小陈被要求交200元押金，随后，又以各种名义收取了400元，当小陈问工作时，他们却不给答复。

●骗术一：收取押金实为骗钱

案例：一个多月前，郑大工学院的张伟应聘花园路的一家公司做抄写员，每万字能挣50元，但公司说要先交100元押金。觉得工作轻松，报酬又高，小张和几个同学都去报了名。但几天后，当小张和同学拿着抄写完毕的文章一起去领工资时，却发现公司所在的办公室大门紧锁，早没了人影，这才知道上当了。

分析：和大学生小陈一样，张伟同样被人骗取了押金。一些用人单位声称为了方便管理，向应聘者收取一定数额的押金或者保证金，并承诺工作结束后退还，然而工作结束时大学生只能领到工资，保证金却不见了踪影。更有甚者，有时学生交钱以后，招聘单位又推托说职位暂时已满，或者暂时没有工作可做，要学生等消息，接下来便再也没有消息了。

支招：收押金本身就不合法，所以只要对方谈钱就必须慎重考虑。应聘时要看应聘单位的规模，再看负责招聘人员的素质。如果应聘单位只有一张写字台，两把老板椅，建议你还是最好离开。此时可称自己没带多少钱，如果遇对方死缠，你可以说“等我同学来后再商量”，让对方明白你不是孤身一人应聘。然后通过发短信等方式求助同学，以便在第一时间离开。

●骗术二：黑中介最喜欢“拖”

案例：小刘被骗中介费一事，不少大学生都有此经历。

分析：这些黑中介，抓住大学生缺少社会经验同时找工作挣钱心切的心理，收取高额中介费后，却不履行承诺，不及时为大学生找到合适工作。他们往往不停地拖，让学生耐心等待，直到不了了之。更有一些中介打一枪换一个地方，骗取一定中介费后，就消失得无影无踪。

支招：大学生打工找单位，最好咨询学校的劳动就业服务中心，或者由学校负责联系用工单位。如果必须自己寻找，也要找正式的企事业单位，或正规中介机构帮忙联系。

●骗术三：找借口解雇，克扣工资

案例：去年，郑州大学大三学生小周利用暑假在新密市一所学校当教师。小周说自己很努力，工作上没有出过什么差错，然而离开时，学校却无缘无故扣了几百元的工资，负责人对此并没有任何解释。

同样，记者曾接到投诉，一张姓同学应聘到一家打着南街村牌子的公司，当时承诺一个月1000元，谁知道干了一个月才发了200元，而且不给签劳动协议。

分析：一些学生被个人或流动服务的公司雇用，本来讲好是按月领取工钱，但雇主往往在快要付工资时找个借口将学生打发掉，或者找种种理由故意克扣工资。

支招：出现克扣工资情况，可向劳动部门投诉，通过劳动仲裁，确定双方的劳动关系以及具体的待遇问题。