| 职场上，在经过一番比较和权衡后双方建立的劳动关系里，员工和企业应该共同为业务的开拓群策群力。然而，职场诚信危机却在悄悄地酝酿着，让和睦的合作氛围慢慢地变了味。这究竟是职业人的问题，还是企业的过失？
职场上，企业和员工之间达成的劳动协议往往是双方经过一番比较和权衡之后互相选择的结果。按理说，双方该信守承诺，和睦合作。
但企业用人是有风险的，并非每个员工在实际工作场景中的行为表现是规规矩矩的，假证行骗、窃取商业机密、携款私逃、侵吞货款等事件让企业蒙受损失；同时，并非每个企业都肯承担起对员工的责任，尽管员工在很努力工作，但却没有得到企业的认同，甚至没有享受到该享受的福利待遇，拖欠工资、任意解雇员工、不给员工买保险、不对工伤负责……这些无不伤透了员工的心。
案例一：
用人不当让企业遭受重创
湖南某电气设备有限公司开发了一种环保型变压器，产品打入市场后经济效益不错。但好景不长，不久市面上就出现了同样的产品，并凭借价格优势迅速占领了市场，致使该公司遭受了500多万元的经济损失。经警 方调查发现，原来是内部员工何某窃取技术所致。
三年前，何某作为技术人才应聘到该公司工作后，被确定为投资近千万开发环保型变压器课题组成员，并和企业签订了保密协议。去年四月，掌握了该技术项目大量核心机密的何某禁不住利益的诱惑，突然失踪并潜逃到某电气企业，利用自己掌握的技术为该企业设计制造同类产品。
案例二：
集体跳槽让公司几近瘫痪
一家IT公司去年高薪聘请了个高级营销经理，年前公司进行资源整合，更换了高层领导，对其项目支持有些削减。而该职业经理人年前带着十几个人集体跳槽了，不仅带走了公司一批业务骨干，更重要的是带走了公司众多的客户资源，公司现在几乎处于瘫痪状态。
锐旗视点：
企业：规避用人风险
从人力资源管理的角度来看，企业用人存在一定的风险。企业反映职场的诚信问题集中在三方面：一、应聘者是否诚信求职，提供的证书、学历、个人资料是否符合实际情况；二、员工是否忠于企业，把工作做好，不干有损公司利益的事情；三、员工离职时，能否保守商业秘密，不背信弃义去投靠竞争对手。
诚信缺失会给企业带来种种危害，除了人才流失，增加企业的人力资源成本外，可能会因某个员工的诚信出了问题，不仅整个战略的实施受到影响，还将给企业形象造成“一个老鼠坏了一锅粥”的恶果。
那如何规避这些风险呢？企业首先要做好“入职管理”，做好新员工相应的背景调查，查核他各种资料的真实性，并保证他与其他公司已经解除劳动合同；按照岗位需求做好安全措施，比如与IT、HR、财务等涉密人员签订保密协议。其实，无论是入职管理、离职管理还是知识、技术文档的管理，首先要建立一套制度，考虑到各种安全隐患，做好预防工作。制度是必要的，但刚性的制度不是万能的。最重要的是企业要形成一种基于互相信任基础上的企业文化，加强员工对企业的归属感、凝聚力，建立起企业与员工之间的互相认可，倡导真正的以人为本。
案例三：
“公司屡次失信让我不得不思动”
小莫应聘到广州一家广告公司工作。本说好试用期一个月，但公司用各种理由把小莫的试用期延长到三个月。小莫签劳动合同时发现劳动合同期只有一年，小莫得知，试用期长短与劳动合同期限是相适应的，劳动合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日。广告公司经常要求小莫加班加点，但却没有支付相应的加班费，因为现在工作难找，小莫敢怒不敢言。
更严重的是，工资发放时间很不稳定。尽管公司口头保证说他们最终能拿到工资，但最近已经连续三个月没有发工资了。小莫找公司负责人讨个说法，但对方一直回避没有给正面答复。公司没有诚信的行为伤了小莫的感情，小莫打算辞职，前提是要把拖欠的工资拿到手，如果公司拒绝支付，她将到劳动就业保障部门投诉。
案例四：
“诚信不在，工作不顺”
陈小姐是一家外企的技术研发工程师，按照她与公司签订的劳动合同，她工作到今年2月就满期了。陈小姐每天的工作要和各种电子仪器打交道，辐射很大。去年年底检查出有了身孕，医生建议陈小姐最好不要接触这些东西。陈小姐按照医生的建议向公司请求调换工作岗位，公司在与她协商续签劳动合同时，表示要将她降级并调到办公室做文职，工资降低了一大截，陈小姐不同意这样的安排，公司就以很多不客观的理由强行要求其离职。陈小姐认为自己被降级又降工资是公司对怀孕女职工的歧视，于是向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。尽管陈小姐后来申请仲裁成功，但她与公司的合作感情已经破裂，上级领导的处处刁难，让她新的工作开展十分困难。
锐旗视点：
员工：用法律来维护自己权益
企业和员工之间的诚信危机首推劳资冲突。常见的是企业没有兑现许给员工的工资待遇，要求员工无薪加班，甚至对工伤事故也尽量逃避责任。由于目前劳动力市场供大于求，最常发生的事情就是“老板失信于员工”，而不是“员工失信于老板”，职业诚信在强势的资本意志面前毫无发言权。其实企业管理者在劳资冲突中实际上也遭遇了内心的信念危机，如果是为了企业的长远利益，当然应该以员工利益为重；如果只是为了企业的短期利益，自然会以自己的利益为重。
为了避免自己的正当权益受到侵害，员工在与企业签订劳动合同时，要求在合同中写明劳动报酬数额、支付方式以及支付形式等，越明晰越好。当企业恶意拖欠获不给予所承诺的薪酬待遇时，不要被企业的理由和口头承诺打动，可用劳动合同作为证据，向当地的劳动保障仲裁机构申请仲裁，通过法律手段来维护自己的正当权益。 |