如今，不少即将毕业的大学生还在为找工作奔波，但有些已经找到工作的大学生却开始为跳槽做准备了。因为他们在实习的时候发现，新单位的工作环境远没有想象中那般理想，失望之余决定趁早一走了之。他们的想法正确吗？是不是真的能“人挪活”呢？

心理医生赵双桅分析，对于职场新人，或者是刚刚来到新单位的员工，出现一定的心理波动是正常的。对于全新的环境，人必将经历一个从新鲜到疲劳，再到排斥的过程，通常这一过程会需要6－9个月的时间。但随着职场节奏加快，压力变大，职场“蜜月期”正在逐渐缩短。如果作为职场新人，对这种改变没有心理准备，那么极易陷入负面情绪之中不能自拔。

案例A：小刘年初的时候找到工作，专业对口，工资也不低，让周围的同学甚是羡慕。没想到，刚过完年，小刘就决定辞职不干了。理由很简单，工作压力大，总要加班，没有能自由支配的时间，回到家躺在床上脑袋里空空如也。小刘说：“这两个月，和男朋友总共才见了三次面，这哪是人干的工作啊！”

案例B：小李前年大学毕业，如今已经是求职应聘的老手了。不到3年里她已经换过了4份工作，最长的14个月，最短的不到两个月。从杂志编辑到网站编辑，再到公司公关工作人员，再到房地产企划人员，现在又去了一个杂志社做编辑。她说，这些工作都让她不太满意，所以不停地尝试新行业，跳来跳去，希望“人挪活”。

日前，某媒体曾经对年轻人这种“跳来跳去”的心态做了一番分析，认为此类举动并非全都是理性的行为，其中表现出了很多“症候”。

首先是投机心理过重。就像炒股票一样，盲目追求热点股票，希望通过“短平快”的方式获得更好的职位和更高的薪水。虽然跳槽者自己认为积累了许多行业的经验，但事实上很难真正入行，也很难从职业中获得收益，付出的时间成本和心理成本也很大。

其次是长期处于忧患思维中，易导致强迫症。面对市场压力，白领们忧患意识强烈，长此以往，很多人形成了惯性思维，一旦平稳下来，就有危机感和不安全感，所以即使在一个行业干顺了，也常常会转入新的行业。

最后就是“职业倦怠症”，这也是一些30岁上下的白领常常出现的问题。因为他们觉得职业换了个遍，却干什么都不合适。

赵双桅医生认为，之所以跳槽成为一些年轻人的家常便饭，与他们的成长环境有很大关系。作为独生子女，他们在家中大多处于一种“你是最棒的”状态，到了新单位，很难从底层一步步做起。