近来，某大集团的行政经理老K总是有一桩心事。原来，老板让他裁掉手下的一名前台。

老K曾在老牌国企做过几十年的工会工作，习惯站在员工角度看问题。他觉得这名前台工作踏实为人不错，平时同事之间相处也比较愉快，没理由辞退她，而且人家刚生了孩子，又住在公司附近。所以老K犹豫了很久，还是没有向前台开口，反而希望用他多年做调解员积累下来的经验对老板动之以情晓之以理，于是逮着机会就跟老板谈，希望他收回裁人的决定。老板对此哭笑不得，特地下班后找老K谈心一个多小时。他语重心长地说，老K啊，我们企业不是公益机构，要靠业绩说话，不能只因为她需要这份工作就要让她在这里工作嘛。

四月初就对老K交待的事情，却被拖了这么长时间，老板心里颇为不爽，一连几天都对老K黑着脸。前几天索性向老K下最后通牒，某一天必须向前台摊牌，因为新前台很快就要来报到了。老K见老板态度如此坚决，就换一个角度劝说老板把前台安置到下属企业做一名助理，老板本来不想答应，却念在老K平日工作甚为卖力的面子上给了他一个人情。

在规定的时间，老K和人事经理一起同前台小姐谈了三个多小时，终于做通了对方的思想工作，顺利完成了交接。可没想到，新前台才来上了一天班，就宣告辞职，让老板很没面子。当然这是后话了。

老K的行为在如今很多职场人士看来是太过固执，不会“看山水”的。因为，老板就是上帝，有这样一副对联颇为形象：上联是“他说行就行不行也行”，下联是“他说不行就不行行也不行”，横批是“不服不行”。像老K这样不考虑明哲保身，竭力为下属——哪怕是一个小前台，争取利益而不惜向老板叫板的人实在不多了，所以他常会被其他人看作异类，这一点从老K之前在老牌国企兢兢业业几十年也未得到领导重用，屈就在工会办公室主任一职的经历上就可窥出端倪。

正所谓“江山易改，本性难移”，老K同志这副喜欢向老板挑战的德性看来早已深深植根于细胞，这辈子就这样了。总算现在的老板没有因为这样而对老K另眼相看，也许他觉得老K为这点小事也这么坚持，其他交给他的工作应该更放心了吧。

在现代社会，我们常常会对自己的追求很执着，职场中的通行法则自然是“事不关己，高高挂起”，而老K却特立独行，对自己的原则很执着，不过倒也执着得可爱，执着得可敬！