低门槛、高薪日结、包吃包住……近日，一些不法分子利用求职者急于找到工作的心理，动起了歪脑筋，布下招聘陷阱，诱惑性很强。昨天，记者得知，静安警方通过缜密侦查，破获了以“招工”为名的系列诈骗案，疑犯以招聘服务员、前台接待为名，冒充五星级酒店人事主管，在酒店咖吧内堂而皇之敛财。
上班首日兼职梦碎
22岁的小伟是大二学生，去年9月开学后，网上一则“高薪招聘酒店服务生、前台接待”招聘帖子让他动了心。
与帖子上的QQ号取得联系，小伟得知对方是一家五星级酒店的人事主管，谈妥大致薪酬后，他前往酒店面试，并顺利通过。几天后，他被通知到酒店上班，月薪两三千，小费不用上交。小伟兴冲冲赶到酒店，却发现酒店根本没招人，那名面试的人事主管手机已停机无法联系，他这才意识到自己上当了，便立即报警。
“酒店员工告诉我，酒店一般都公开招聘，且有专用的企业网站，不会在其他网站发布招聘消息，服务生待遇也不会如此优厚。”为了获得这份兼职，小伟先后支付给所谓人事主管管理费、服装费1100元。
面试使我放下戒心
昨天，小伟告诉记者，“起初，从网上看到招聘帖子时，我也半信半疑。”究竟是什么让他放下了最初的戒心，心甘情愿交出钱呢？——面试！
“一位姓张的小姐自称是星级酒店人事主管，电话里约定了面试时间。我如约赶到酒店，给她打了手机，不一会儿，她把我接到酒店咖啡厅坐下，路上还碰到一个穿酒店制服的人，对方跟她打招呼，我听到一句‘又招聘啦’，看上去他们认识，而且张小姐就像负责人一样。”
面试当天，小伟填写了一份酒店招工表，“我们只谈了五六分钟，她说我在宴会厅做服务生，客人给的小费都是我的。酒店会发统一制服，但为了防止我做几天走人，得先收取600元管理费，我当场交了钱，拿到一张收据。”
“三天后，张小姐来电说正在外地开会，酒店订做的制服到了，要我再付500元服装费，我把钱打到她指定的账户上，她便通知我第二天就可以上班了，没想到这一切都是陷阱。”
警方劝在逃疑犯自首
静安警方接到报案后，调看了酒店监控录像，发现所谓张小姐是和一名男子一起进的酒店，但之后她一个人出来接小伟。显然，张小姐和那名男子就是本案的嫌疑人。
经过排查，警方基本确定了两人的身份，张小姐姓孙，27岁，一同出现在录像上的男子姓毛，34岁，是孙的男友，两人暂住在长寿路上。公安机关对两人实施抓捕，毛某当场被抓，孙某潜逃，被列为网上逃犯追缉。
为了能使孙某早日归案，侦查员于去年12月底，前往孙某老家开展抓捕。经多方努力，今年2月25日孙某在家属陪同下，向警方自首。
在两人的暂住处，警方找到两本笔记本、厚厚一叠招工表格和几本收据。笔记本里列了十六家发布招聘信息的网站，每个网址旁都有不同用户名和密码，还有很多发布消息用的不同QQ号和密码，甚至还有一大串数字，从几百到上千，孙某为了回家过年，还在本子上订下了存钱计划。
到案后，孙某对招工诈骗一事供认不讳，但毛某却坚持说他不知道女友小孙在干什么，自己从来没有参与过。目前，相关案情正在进一步侦查中，截至记者发稿时，已确认的被骗者有七八人。
疑犯：他们担心面子不敢声张
昨天，犯罪嫌疑人孙某向记者坦言，她是去年9月底开始在网上发布招聘信息的，基本上都是招聘服务生（日薪200元/天）和接待，每天要发三四条。网上QQ不断有人咨询兼职一事，最后有20多人跟她碰面，其中一部分交了钱，少则几百多则上千。一般面试地点都选在星级酒店的咖啡厅或大堂，她以人事主管身份，让面试者填表交钱，在拿到钱后便更换手机号码。
孙某说她摸准了一个心理，许多人发现真相后不敢声张，担心传出去没面子，只有个别人总是盯着她，大多数人联系不到她，也就不了了之。
警方：花样翻新陷阱隐蔽
低门槛、高日薪、包吃住是这类招工诈骗的主要“诱饵”。疑犯以前用小广告发布类似招聘信息，近年来逐渐转向在互联网上散布假消息，面试时借用星级酒店的地方，以博取应聘者的信任。
刑侦三队队长周峰总结说，除了这种当面面谈方式外，还有一种电话遥控面试的招工陷阱，欺骗性也较强。疑犯把应聘者约到酒店大堂，让他们坐在那里，自己则不出面，待应聘者等不及再打电话时，他们则会在电话里说，“刚才有没有看到穿制服手拿对讲机的走过，这人是酒店负责人，他侧面观察好一会儿了，你可以被录用”。其实，在星级酒店里这样的“制服对讲机”很多的。
星级酒店的招工诈骗，大多涉及一些不太阳光的职业，为此被害人报警的很少，破案后警方根据查获的招工单一一联系，还是有人找借口不愿配合，这导致此类案件调查难度高，核实金额却不高。
■晚报提醒
据警方介绍，不法分子往往通过网络和报纸发布虚假招工信息和提供“黑中介”的手段，骗取被害人钱财。有的还冒充企事业单位对外发布虚假招聘信息，收取手续费、报名费、服装费等名目繁多的费用；有的则进行非法劳务中介，在收取了被害人“中介费”后逃之夭夭。
警方将会同劳动、工商等有关部门继续加大对此类案件的打击力度，维护广大外地来沪人员的合法利益。
警方提醒广大市民尤其是外来务工人员：要通过正规渠道进行招工应聘、面试，也可通过劳动服务部门咨询或核实有关单位的招工情况信息及相关劳务中介机构的资质情况等，以免上当受骗
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