此外，记者获悉，对于不愿意去异地工作或者被裁减的员工，卡夫中国公司将给予高于中国法律要求的经济补偿，补偿基数将以月薪9440元为界分为两大类。 

　　至于此次并购整合的重头戏——卡夫与达能饼干销售团队的处理，仍不在此次集体合同的约定范围内。陈宝庆向记者透露，销售团队的整合预计在1个月后、2个月内启动。 

　　在卡夫收购达能饼干业务后，今年1月24日，卡夫中国公司向员工宣布，将办公地点从一直所在的北京迁往上海。员工认为，公司在事先未协商的情况下做出该决定，违反新劳动合同法，要求公司管理层与员工签订集体合同以保障员工权利。 

　　补偿标准细节 

　　卡夫中国公司工会主席、劳方首席代表陈宝庆向本报介绍，11日下午4点50分，卡夫中国公司劳资双方就集体合同正式达成一致意见。该集体合同待卡夫全体职工代表大会通过后再送交北京市劳动局备案15天后正式生效。计划将在下周五举行正式集体合同签署仪式。 

　　卡夫中国公司劳资双方均拒绝对外透露集体合同的细节，包括对员工补偿的具体标准。陈宝庆只强调，补偿原则是“高于中国法律要求的经济补偿”。 

　　记者从卡夫内部员工处获悉，经济补偿的基数以月薪9440元为界，月薪不足9440元的按9440元计算，超出的按照实际月工资计算。倍数的分类更细，比如，在公司工作1-2年的，按N+1计算；在公司2-4年的，按N+3计算；等等。 

　　卡夫中国公司与工会在《联合声明》中称，双方在相互信任的基础上进行磋商并达成该协议，旨在保护员工以及公司的合法权益，并确保卡夫机构重组的顺利进行。《联合声明》还称，双方对协商结果均表示满意。 

　　虽然经过数十天的谈判，劳资双方终于就集体合同达成一致。不过，谈判的阶段性胜利难掩蒙在卡夫中国公司员工心头的伤感。有员工说，4月11日劳资双方就集体合同达成共识的当天，就有不少员工离开，“大家都很伤心”。据了解，从公司宣布迁址至今，卡夫中国公司总部已经有10来个员工离职；到4月15日、4月底，还将陆续有集中的员工离职。这些人员都不在去上海总部的名单中。 

　　据卡夫中国公司内部员工介绍，北京总部的人员遣散工作计划在今年8月底前完成。卡夫于上海的总部新址不设在上海达能饼干总部，将寻找新址，目前还在进行中。此前有报道说，卡夫并购达能饼干后，卡夫中国新总部的编制不超过250人，而上海达能饼干总部现有120人。宣布总部迁址上海前，卡夫中国总部有员工340人左右。 

　　达能饼干销售总监接管 

　　关于卡夫与达能饼干销售团队的整合，目前还未开始。为稳定军心，3月27日下午和3月28日全天，卡夫中国公司新高层已将卡夫、达能双方在各地的销售主管各50名，紧急召到北京，在万达酒店召开安抚大会。 

　　不过，销售团队整合的信号已经出现。有消息人士透露，4月10日卡夫中国公司内部已经公告，达能饼干的销售总监接替卡夫销售总监。虽然目前两个销售团队还是相对独立运作，但总监易人被卡夫中国公司员工视为销售团队启动整合的信号。 

　　目前，卡夫在全国50个城市设立了销售办事处，按照东、西、南、北、中进行区域管理，全国大约有500多名销售人员。达能饼干在华也有50多个销售办事处。 

　　3月28日，卡夫中国公司在给本报的说明中称：公司尚在计划销售团队的架构，整个过程将在数月内完成。公司并没有任何销售团队裁员和遣散的计划，虽然可能有一些工作调动。不过，陈宝庆认为，“销售团队不裁员、不遣散”是不可能的。 

　　此次卡夫劳资双方达成的集体合同，也不涉及卡夫在内地的4个工厂如何整合，因为工厂有自己的工会。据消息人士透露，卡夫工厂的工会预计下周将与公司管理层开始集体合同的谈判。有资料显示，卡夫目前在内地有4家工厂（北京的饼干厂、苏州的饼干厂、天津的固体速溶饮料、广州的咖啡厂），大约有员工2000人。达能饼干在上海、苏州和江门均设有饼干工厂。关于卡夫在内地的工厂如何整合，3月28日卡夫中国公司给本报的回复是：“目前公司并没有计划去关停、减产任何生产工厂。生产部门整合的讨论还在进行。”