保护职工就是保护企业最大的财富。作为中国乳业的领军企业，伊利集团为员工提供的福利是整个行业中最健全的企业之一，对于员工的关照更成为了整个行业的楷模。

在备受瞩目的“ 2005CCTV中国年度雇主”的评选中，伊利集团荣膺 “最佳雇主”，在员工“归属感”一项上得分最高。许多人认为，伊利集团得到这样的荣誉是当之无愧、名至实归的事情——因为有伊利数万名员工饱满的工作热情作证，有他们自然流露的快乐作证。

伊利集团执行总裁张剑秋先生认为，一个好的企业雇主，就应该让人才能持续体会到不断向上的快乐。如果人才在企业能找到归属感，那么他必然是快乐的。因为他不仅在这里寻找到一份工作，还能在这里找到了精神和价值上的归依。

正如潘刚所说，岗位赋予人才的不仅是利益，更是个人价值。也正因如此，那些在市场竞争中胜出的企业往往更容易吸纳人才并留住人才。

1993年改制成立的伊利，经过10余年的发展，已经成为中国乳业乃至中国食品业一家领导型企业。截至2007年上半年，伊利在中国乳制品行业1500多家公司当中，率先完成了产品业务结构的战略升级，并最先完成了从业绩导向到责任导向的转变。2005年11月16日，伊利正式成为北京2008年唯一一家为奥运会提供乳制品的企业,这是中国乳业乃至中国食品业的一项至高荣誉。更重要的是，这种荣誉赋予了伊利员工前所未有的自豪感，并且，这种自豪感还将伴随企业的壮大而进一步提升。

潘刚曾经指出：如果人才能在企业里体验到极其强烈的成就感，那么他自然会成为快乐家庭的一员。对企业而言，要创造这种快乐，一方面需要为员工创造自我发展的空间，另一方面还要制定健康而卓有成效的激励机制，从而让成就感伴随人才。

去参观过伊利酸奶事业部金山项目车间的人，一定会在一台罐装机上看到写着“李生亮安利强罐装机”的挂牌。这台机器是由李生亮和安利强两位工程师经过技术攻坚自行研制出来的，比购买新设备节约了40万元，实现了罐装、封口的自动化运行。为表彰他们的自主创新行为，潘刚特意将这台机器命名为“李生亮安利强罐装机”，让他们每次走到这台由自己名字命名的机器前都会感到很自豪、很快乐。

在伊利的战略规划中，未来几年内将全力奏响奥运旋律，将伊利发展成为国内乳品行业最具品牌影响力的领袖企业，并争取2010年进入世界乳业20强，成为全球最具竞争力的大型乳业集团之一。快乐的员工总是能创造传奇的业绩。潘刚表示，他目前很重要的一项任务，就是在企业中更好地为员工创造快乐的体验，让他们始终都能与企业同步、和谐奔跑。