新增8名国家级白酒评委，习酒“人才力量”进一步强化

文 / 邓贤辉

2023年，伴随消费市场复苏，中国酒业迈进了恢复性增长的新周期，而消费理念和消费行为的升级，则推动着行业格局持续变化，这也对企业竞争力构建与竞争要素强化提出了新的要求。

但无论行业周期、市场环境和消费环境如何改变，高素质的人才队伍建设，一直是中国酒业向前发展的重要课题与研究方向。

人才资源作为企业发展的第一资源、企业活力与创新的动力源泉，是企业成长的关键一环，特别是技能型人才队伍的打造，不仅能为产品的品质提供权威保障，夯实品牌的市场活力与成长动力，也能为中国酒业新成长周期的继续发展提供强劲引擎。

第十届白酒国家评委换届考评

12位习酒技能型人才全部获评

日前，中国食品工业协会发布了关于聘任第十届白酒评委的通知，并在陕西西安参加了评委换届考评工作。

作为中国酒业最具权威性与影响力的考评，中国食品工业协会第十届白酒国家评委换届考评，是对中国酒业专业队伍的一次大检阅、大练兵，共汇聚了原第九届白酒国家评委和各省、自治区、直辖市食品工业协会推荐的411位新考生参加。

令人欣喜的是，在此次考评工作中，习酒股份有限公司（以下简称：习酒）参加中国食品工业协会第十届白酒国家评委换届考评的12人，凭借过硬的实力和专业技能，全部获聘第十届白酒国家评委。

其中，孙优兰、钱春勤、刘成、袁贵刚、刘刚德、陈欢、袁小庆、赵莹8人被新聘为第十届白酒国家评委，胡建锋、路虎、陆小刚、杨佳佳4人被续聘为第十届白酒国家评委。

至此，习酒已拥有国家级评酒委员21人。

同时，从另一个关键数据来看，习酒8名新获聘的第十届白酒国家评委，均以前100名的优异成绩成功入围；同时，还有5名参评人员斩获了前50名的优异成绩。

凭借这一份傲人成绩，习酒也成为了此次换届新考评委最多的企业，以及被新聘任为第十届白酒国家评委最多的企业。

在当前中国酒业恢复增长、习酒加速迈向成长新周期的关键阶段，习酒12人获聘第十届白酒国家评委，不仅彰显了习酒多年来对品质的坚守和以人才为根本的硬核实力，也预示着习酒将以高质量的人才储备持续夯实企业根基，为长远发展提供成长保障。

人才战略继续强化

习酒持续锻造品牌蜕变力量

一直以来，习酒都高度重视白酒生产酿造领域技术能力的提升和技术人才的储备，持续重视人才的引进、培养与发展、激发员工活力，并通过完善体制机制等途径，推动着人才培养机制的成熟与人才结构的优化，奋力建设高质量、高素质的人才队伍，为企业成长与行业进步锻造“人才力量”。

而聚焦于习酒的人才队伍规模与质量来看，在整个白酒行业中的同规模酒企中，习酒也仍立于行业的前列。

目前，习酒拥有中国酒业科技领军人才、中国白酒工艺大师、黔酒大师、贵州酿酒大师、国家级评酒委员、贵州省评酒委员、正高级工程师、高级工程师100余名，各类专业技术技能人才2000余名，为习酒的创新发展和成长过程的提质增效做出了持续贡献。

在今年2月召开的贵州习酒2023年全国经销商市场工作会上，习酒集团党委书记、董事长张德芹指出，人才、质量、文化是习酒取得引领式、跨越式发展的三大关键要素，并明确表示：“大量专业的技术人才，吃苦耐劳、朴实奉献的新老员工，以及经销商朋友的市场精耕，习酒必将按照应有的步伐前进。”

迈进2023年的行业新周期以来，习酒聚焦于人才队伍建设的品牌战略与战术，也依然是行业具有看点与亮点的内容之一。

在今年3月初，习酒在官网发布了校园招聘公告，显示将在全国11所985、211高校招聘生产、管理、技术、营销、宣传等方面的200人应届毕业生队伍，全面提升习酒人才水平，为集团高质量发展储备人才。

同时，于4月发布的《君品公约》下的《习酒集团员工君品守则十条》，也从“仁、义、礼、智、信、温、良、恭、俭、让”十个方面延伸出了习酒员工行为准则，不仅显露习酒的人文底蕴与君子之风，也为人才队伍的建设与人才素质提升构建了成长准则。

“人才力量”是过去几十年间习酒从大山走向全国的重要支柱，也是习酒向“成为世界一流、受人喜欢的大型综合企业集团”目标迈进的关键支撑。

未来，习酒还将继续秉承“相才、育才、护才、用才”的人才理念，在人才培养上持续发力，不断为实现“百年习酒，世界一流”的企业愿景奠定坚实的人才基础，推动习酒实现更高质量、更可持续的发展。