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泸州老窖、剑南春双双惊现辞工风波

2008年1月1日,新劳动合同法即将实施。2007年11月9日,国内著名白酒企业——剑南春集团开始大规模裁员;12月5日,《北京商报》报道北京泸州老窖股份有限公司销售公司北京片区要求80多名员工以“个人原因”辞职。业界纷纷猜测,企业辞工是为了应对即将实施的新劳动合同法。是合法行为还是违法行为?各方争论不休……

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各大企业上演辞工风波
泸州老窖集体缄默 劝辞事件破坏形象

对于北京片区劝辞员工事件,泸州老窖的相关人士突然集体保持沉默,曾接受过记者采访的泸州老窖人力资源部和北京分公司高层,昨天都拒绝继续接受采访。

昨天记者电话联系泸州老窖销售公司华北大区经理汪建辉和四川泸州老窖人力资源部门,希望了解事件发展情况,但是他们在得知记者身份后即挂断了电话,记者此后多次拨打其人力资源部电话,但都无法接通。

不过记者联系到了泸州老窖浙江和江苏片区的负责人,他们都表示自己所在片区没有类似北京片区的劝辞事件发生,而且也从来没有接到过来自销售总公司的《关于2008年用工编制和劳动关系处理的通知》,然后就匆忙地挂断了电话。四川大区经理则对记者表示,此事需要向人力资源部门了解情况。

昨天泸州老窖股价下跌5.99%。记者注意到在门户网站股吧中,劝辞事件成为很多股民热议的话题,有股民表示,如果泸州老窖不能正视劝辞事件并妥善处理,其在股民心目中的形象必将打折。

中国人民大学法学院党委副书记、劳动法和社会保障法研究所所长林嘉教授昨天对记者表示,华为等公司出现这些事件是“非常不妥当”的,即使新的《劳动合同法》还没有实施,但是根据《劳动法》和其他相关的法律法规,员工都可以向公司提起赔偿要求。

此外,据记者向朝阳区劳动和社会保障局仲裁部门了解的情况,此事还没有立案记录。


 

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各方反应
沃尔玛否认“突击裁人”

“这次裁员,我们都是依照中国法律进行的。已经有被裁的员工准备起诉,我们也已经做好了准备应对他们。”昨日,针对沃尔玛“突击裁人风波”,中国区公关经理黄健玲向记者表示。

近日,继华为爆出“突击裁员”风波后,零售业巨头沃尔玛也出现了类似事件。由于正处于新《劳动法》即将实施之际,沃尔玛此举引发各界广泛关注。

深圳员工遭意外解雇

近日,沃尔玛公司部分员工突然接到通知,被公司“无原则解雇”。据了解,接到通知的员工工作章当天必须全部上交,公司为员工办的信用卡即日起停用,胸牌的使用日期截至当天。而在事前,他们都没有收到任何风声。

对于此次裁员,中国区公关经理黄健玲表示,裁员只是在全球采购中心进行,并非针对中国,全球范围内的采购办公室都有裁员,属于全球采购办公室优化重组计划的一部分。据介绍,沃尔玛全球裁员总人数达到200多名。根据方案,包括新加坡、菲律宾、斯里兰卡和土耳其在内的4个采购部门将被关闭,而中国等一些地方则进行调整。

到目前为止,中国占沃尔玛全部采购量将近七成。此次裁员,中国成为“重灾区”,共有100人被裁,占总人数的一半。在中国,沃尔玛的采购办公室分布在深圳、上海、莆田、东莞四个分部,全部都有员工被裁,涉及工厂认证、质量检验等职位。由于深圳地区的员工数量最多,裁员人数也最多的。

据了解,近年来沃尔玛在中国的业绩增长速度放慢,费用却持续增长,因此沃尔玛已经将在华采购向其它成本更低的国家和地区转移。但这是否与裁员有关,黄健玲并没有表态。

沃尔玛否认“突击裁人”

由于此次裁员是在新《劳动法》实施之前,此前也有其它公司出现“突击裁人”事件,因此沃尔玛裁员引起了社会猜想。对此黄健玲表示,这种裁员“很正常”,每个公司都会有调整,只是沃尔玛正好发生在这个时候。她告诉记者,全球采购中心将功能重合的一些部门撤掉,以节省成本。

记者了解到,沃尔玛在中国有两个独立的系统,包括沃尔玛全球采购中心和沃尔玛中国超市。黄健玲表示,此次裁员全都是在采购中心内进行,而包括山姆会员店在内的全国92家超市门店不会受到任何影响,相反目前正在招聘一些职位。

专家称裁员程序违反法律

对于沃尔玛的裁员行动,法律专家认为至少在程序上违反了劳动法,不符合经济性裁员的要求。根据《劳动法》规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁员。此外《劳动法》规定,只有在劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行三种情形的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

记者了解到,沃尔玛已在超市系统建立起了工会,但中国区采购系统至今没有建立工会。黄健玲告诉记者,采购系统也将会很快地建立工会,目前正在洽谈之中。

对于法律专家的质疑,黄健玲表示,公司此次裁员在程序上是“符合当地法律的”。她表示,对于被裁的员工,公司提供了赔偿方案。尽管没有透露具体内容,但黄健玲表示“多数人都表示满意”。

但赔偿方案并没有摆平一切。记者了解到,并非所有的员工都愿意接受。黄健玲承认,的确有员工正在走诉讼程序。对此她表示,沃尔玛已经做好了应诉准备。

链接

各公司“突击裁员”风波

6月底,LG电子(中国)公司在总部和全国各地分公司大量裁减5至9年的老员工,其中成都分公司的裁员规模达到20%.

9月底,展讯通信对北京分部进行了缩减,缩编人数在30人左右,随后上海总部也进行了裁员。

9月底开始,深圳华为7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提交请辞自愿离职,这些员工是赶在2008年元旦之前“主动辞职”,再“竞业上岗”,他们将与公司签订1~3年的劳动合同。

10月22日,沃尔玛全球采购中心全球裁员200余名,其中在中国深圳、上海、莆田、东莞的四个分部,总计将裁掉约100人。

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关于新劳动法
新劳动合同法实施成劳资市场重要拐点(二)

值得注意的,这部法律准许用人单位采取非全日制用工的方式。这种用工方式可以随时终止,并且终止时还不需支付经济补偿金。另外,企业如果想要节约成本,还可以考虑采用劳务派遣的方式在短期、临时、辅助性岗位用工。

劳动合同法还放宽了用人单位单方解除劳动合同的条件。因此,所谓劳动合同法增加用工单位成本的说法并不成立,如果要说增加成本也只是增加了违法企业的违法成本。

误读四:无固定期限劳动合同等于终身制

目前很多用工单位都感觉劳动合同法第十四条的无固定期限劳动合同,实际就是回归用人终身制、铁饭碗了。也有一些学者在谈及劳动合同法出台以后的劳动关系变化时,预测以后将是以无固定期为主的用工方式。

郭军说,无固定期限合同当然不等于终身制,也不等于铁饭碗。终身制度是计划经济体制下国有企业的一种特定产物。如果这个国有企业破产了,劳动者不用担心,因为国家会安排你到另外的国有企业工作,职工退休了企业还要进行管理。而这个制度随着计划经济被市场经济取代,已经早就不存在了。无固定期限劳动合同不是终身制,但是可以提供给劳动者终身雇佣制。终身雇佣制和终身制是两个不同概念。终身雇佣制并非只有无固定期限劳动合同才可以做到,所有期限形式的劳动合同都有这样的可能。

很多人觉得无固定期限合同是洪水猛兽,好像一旦和劳动者达成了这样的合同,用工单位就得一直用这个人,而无法解除劳动关系。郭军表示,无固定期限劳动合同虽然没有明确终止期,但并不代表他没有终止期。而终止期在哪里,要看劳动合同法第四十四条的相关规定。这一条关于劳动合同终止的情况同样适用于无固定期限劳动合同。

而至于有人担心的,是不是一旦签定了无固定期限劳动合同,不管劳动者的工作能力怎么样,都得一直用下去。郭军说,根据劳动合同法第三十九条、第四十条和第四十一条的相关规定,在解除劳动合同的几种法定情况下,并没有规定无固定期限劳动合同不可以解除的情况。因此,当劳动者有严重过错、丧失劳动能力、或者企业确实遇到困难需要裁员时,无固定期限劳动合同并不是一块绊脚石。

在日本,在劳动关系中大量存在着终身雇佣制。解析这一现象,郭军说,日本的雇主并不是忽视了年轻人体力好、效率高、成本低的优点。而日本企业的终身雇佣制自然的使职工与企业形成了一个利益共同体。如果一个人要依托一个企业一辈子,自然就会关心企业的利益和发展,这样企业和劳动者就能够在很多问题上达成共识,也有助于培养劳动者对企业的忠诚度。

误读五:合同终止都要支付经济补偿金

很多用工单位有一个错误的认识,就是劳动终止时要给劳动者支付补偿金。郭军说,并非只要劳动合同终止,用工单位就都要给钱。

劳动合同法规定了合同终止的几种情形,劳动合同期满;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用工单位依法被宣告破产的,或者用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用工单位决定提前解散的;非全日制用工随时可以终止和法律、行政法规规定的其他情形,如劳动法规定的约定终止条件出现时,劳动合同法也可以依法终止等六种情况。还应该有一种情况,即以完成一定工作为期限的劳动合同工作完成终止的情况。

对于以上七种终止的情况,哪些是企业需要支付补偿金的?郭军讲只有两种要支付经济补偿金,一种是有固定期限合同到期终止的,企业需要给劳动者一定补偿。第二种是企业因为经营不善或者其他原因而灭失的情况下,也需要给予一定的补偿。而对于第一种情况下,企业如何能够避免这部分的补偿费用。郭军说,根据劳动合同法的规定,用工单位可以和劳动者续签劳动合同。如果续签劳动合同,企业就不需要支付补偿金了。

而对于有些企业在劳动合同到期后,虽提出要和劳动者续签合同,却遭劳动者拒绝时,应当怎样处理?郭军指出劳动合同法第四十六条的规定可以解决这一问题。这一条的意思是,如果劳动合同到期,企业要求以和原劳动合同同等条件或更好的条件要求和劳动者续签,而劳动者拒绝的,那么企业既可以不用再续签合同也可以不必支付补偿金。“法律规定都在这里,企业的用人成本完全是企业自主选择的结果。”郭军说。

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